Integriteit sollicitant beoordelen

Wat kunt u zelf doen om fraude binnen uw bedrijf te voorkomen? Wat doet u nu aan het onderzoeken van de integriteit van de sollicitant? Bedrijven geven veel geld uit aan bouwkundige en preventieve maatregelen om diefstal door personeel tegen te gaan. Een personeelslid dat fraude pleegt of wil plegen zal daarvoor uiteindelijk de mogelijkheid vinden. Als een bedrijf alleen integere personeelsleden in dienst heeft zullen er zelden problemen ontstaan. Zelfs als er intern niet of nauwelijks maatregelen genomen zijn om fraude tegen te gaan. Met het Bright Integrity Online interview heeft u dé oplossing in handen voor een integere bedrijfsvoering.

Jack Welch (GE Capital)

Ruim 50% van de bedrijven heeft last van fraude of heeft hier ervaringen mee. Zoals Jack Welch (GE Capital) zegt "Voordat je personeel aanneemt, test op integriteit. Integere mensen werken harder, melden zich minder vaak ziek, zorgen voor meer omzet, zijn loyaler en zullen niet snel fraude plegen binnen het bedrijf. Ons online interview meet naar de moraal van de sollicitant en stelt de vragen die een HR medewerker misschien liever niet stelt. Er komen verschillende onderwerpen aan bod tijdens het interview. Het interview is door opdrachtgevers zelfstandig te gebruiken en online aan te maken en te versturen. De kandidaat sollicitant kan het interview desgewenst thuis voltooien waarna de uitslag meteen voor de opdrachtgever beschikbaar is. Iedere rapportage is door de opdrachtgever zelfstandig te interpreteren waardoor extra kosten uitblijven.

Voor meer informatie bent u welkom op onze Bright Integrity Online pagina

Neem contact met mij op